根据区委统一部署，2024年9月12日至12月31日，区委第二巡察组对中共滨城区第四中学党总支进行了巡察。2025年3月27日，区委第二巡察组反馈了巡察意见。针对巡察反馈的情况，我们高度重视，迅速行动，坚持问题导向，制定整改方案，逐项进行研究，逐条制定措施，逐个狠抓整改，取得明显成效。按照党务公开原则和巡视巡察工作要求，现将巡察整改情况予以公开。

一、整改工作开展情况

（一）中共滨城区第四中学党总支落实整改情况。

一是迅速动员部署，统一思想认识。2025年3月27日上午，区委第二巡察组对巡察进行了专题反馈。针对巡察组反馈的情况，我校高度重视。3月28日下午，立即召开领导干部会议对巡察整改进行部署，认真研究整改措施，细化落实整改责任。二是加强组织领导，明确责任分工。紧紧围绕巡察组反馈意见和整改工作要求，对照四类13项问题，结合我校实际研究制定了具体落实措施，明确学校党总支书记对巡察整改工作负总责，其他领导按照职责分工承担分管责任。三是加强过程监督。对于巡察整改工作，学校党总支坚持即知即改、立行立改的原则。对照巡察反馈意见，全面剖析、认真分解，加强整改工作的过程监督。

（二）主要负责人组织落实整改情况。

一是成立由学校党总支书记李刚、校长王建峰任组长，李伟、王儒卿、徐华民三位副校长为副组长，由党总支成员、党建办主任、学校办公室主任、教务处主任、德育处主任、总务处主任、工会主席为成员的巡察整改工作领导小组。领导小组办公室设在书记室，具体负责巡察反馈问题的日常协调、督促、检查、整改汇总等工作。集中整改期间，学校党总支成员一起进行问题梳理和情况分析，召开专题研究会议，整改工作在学校党总支的统一领导下有序推进。学校党总支书记靠前指挥，负总体责任；各部门严格做到守土有责、守土尽责，对照整改清单，逐条研究整改举措，逐项落实整改到位。二是自2025年3月份以来召开领导班子巡察整改专题民主生活会1次，党员会议2次，行政会议2次，专题部署、研究和推进巡察反馈问题整改落实工作。要求做到整改内容明确、完成时间明确、责任人员明确、工作要求明确、保障措施明确。三是4月10日下午，学校党总支召开了巡察整改专题工作布置会议。分析研究了在巡察整改工作推进中所遇到的困难与问题，并根据整改清单布置了整改的相关工作。学校党总支书记李刚提出了整改要求，指出了要整体把握整改工作的进度及质量。

（三）整改事项完成情况。

截至目前，已完成整改事项8个，已取得阶段性成效需长期坚持整改事项5个，尚未整改事项0个。

二、反馈意见整改进展情况

（一）关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透问题。

1.针对立德树人成效是检验学校工作的根本标准掌握不牢，对思政课培根铸魂重要作用认识不足方面问题。

    (1)对“立德树人是教育的根本任务”理解不深、研究不透。

整改进展情况：已整改完成。一是组织学校全体教职工深入学习习近平总书记关于教育的重要论述，贯彻落实立德树人根本任务。本学期进行了两次专题培训，由李刚书记主讲，解读立德树人和思政课的重要意义。同时，我校把“立德树人”的内容，作为每周各科教研活动的一部分，要求必须拿出一部分时间进行学习研讨，引导教师结合实际工作，深入探讨如何将立德树人落实到教育教学全过程。二是构建了“三全育人”体系,将立德树人融入学校发展规划。我校成立教学巡课小组，由书记、校长担任巡课组长、各科室主任担任副组长，分组每天带队进行巡查评分，评分结果进行量化考核。充分发挥新入职青年教师的力量，本学期成立了秩序巡查岗，由青年教师组成并每日进行巡查，将爱岗敬业、认真负责的教师素养贯彻到每一位教师的内心。改革对学校、教师和学生的评价方式，将立德树人成效作为核心评价指标。2025年4月召开教师代表大会，修改并通过了《滨城区第四中学教师评价制度》，增加师德师风和教书育人实绩的比重。在学生评价中，2025年2月修定《滨城四中学生一日常规制度手册》，从学生考核评价体系角度，引导学生德智体美劳全面发展。三是强化学生养成教育，显著提升学生的担当意识和自律能力，营造积极向上的校园风气。2025年2月修定《滨城四中学生一日常规制度手册》，对学生违纪行为量化考核进行细化；同时，还实行学生全员月举报制度（心语条），及时发现同学之间打架斗殴、勒索财物行为以及学生在校外聚集吸烟等不良行为，及时甄别并利用“三环六部一机制”做法及时处理，把不良行为消灭在萌芽状态。四是增加校园巡查人员和频次，课间、午休、放学后安排教师在校园、校门口及周边商铺区域进行巡查，及时发现和制止学生违纪行为。本学期召开二次家长会，及时反馈学生在校表现，共同督促学生改正不良行为。学校与周边商铺、社区、派出所建立联动机制，对在商铺区域聚集吸烟等行为进行联合管控。2025年5月8日，邀请市西派出所胡警官到学校开展法制教育讲座，增强学生的法律意识。

（2）对思政教师队伍建设用心用力不足，落实将“政治立场坚定、为学为人表现良好、具有发展潜力的人才充实到中小学思政课教师队伍”有差距。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是通过与滨北英才学校、梁才中心学校和滨城区五中之间交流轮岗，把一些年轻政治觉悟高教师充实到我校思政课队伍中来。二是为新任教师配备经验丰富的老教师作为指导老师，充分发挥老同志的教学专长与育人智慧。通过日常备课指导、课堂观摩、教学研讨等形式，帮助青年教师快速掌握教学技能、积累实践经验。同时，每学期组织青年教师开展成长展示课活动，为其搭建教学成果展示与交流平台，促进青年教师教学能力与专业素养双提升，形成“以老带新、薪火相传”的良好氛围。三是2025年3月向区教体局书面申请“关于教师缺编请示”。四是强化教师业务与职业道德培训，提升综合素养。坚持将师德师风建设与业务能力培养作为教师队伍建设的核心任务，每学期定期开展专题师德培训，通过典型案例学习、警示教育、师德承诺签订等方式，筑牢教师思想政治防线。同时，严格落实青年教师手写教案、撰写业务笔记等要求，督促其深入钻研教材教法；围绕学科核心素养组织专题学习与研讨活动，引导教师更新教育理念、优化教学方法。以上整改事项将持续纳入年度重点工作，通过完善长效机制、强化过程督导，确保整改成效常态长效。五是部分学科实现了跨学科教研和教学。

（3）“坚持师德为先”有短板。未将教师思想政治和师德表现作为职称评聘的首要条件，全环境立德树人成效不够凸显。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是每学期开学大会和放假大会都会专题学习师德师风有关精神并签订承诺书。二是把师德师风作为评价教师的第一标准和要求，作为评优选先和职称评定的硬性指标，实行师德师风问题一票否决制。三是加强师德师风监督管理机制，2025年春节假期开展了家长对教师师德师风问卷测评，并向社会、家长公开学校举报电话。四是注重学生品德和价值观塑造，通过开展红色研学、爱国主义教育基地实践活动等培养家国情怀。本学期与利民社区联合，进行了两次法治宣讲与红领巾进社区社会实践活动，并邀请法治副校长王小巧检察官进行“防欺凌”专题讲座。积极参加中小学科技创新大赛，我校六年级7班桑义豪同学获得滨州市科技创新大赛一等奖。2025年5月举行525心理活动月活动，邀请心理专家进行心理讲座，并举办“最美笑脸”活动，2025年5月举行。春季运动会，通过以上活动培养孩子身心健康发展。五是以家长学校为平台，定期进行家长沙龙活动。本学期邀请滨州市职业学院家庭教育指导师李娜教授，为我校家长进行家庭教育知识的普及，并进行团体体验活动，得到家长与社会的一致好评。同时，进行了“美丽学生”评选活动，并在我校宣传栏进行公示及先进事迹宣传，发挥榜样示范引领作用。从而在多维度做到立德树人。

 2.针对兴学必先强师认识不充分，师资队伍建设存在薄弱环节问题。

    （1）对上争取意识不强，教师队伍年龄结构、学科架构均不够合理。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是2025年4月，教代会通过了新的绩效工资方案和修订了年终综合考评细则，增加了育人效果比重，提高了老师们的教学积极性。二是推进跨学科教研教学，优化学校学科架构。自巡察反馈以来，将优化学校学科架构作为重点任务，以跨学科教研与教学为突破口，扎实推进整改工作。依托班主任例会平台，定期组织学科教师开展跨学科研讨活动，引导班主任及学科教师打破学科壁垒，从学生核心素养培育视角，共同探讨学科融合路径及课程体系优化策略。三是通过与滨北英才学校、梁才中心学校和滨城区五中之间交流轮岗，把一些年轻且急缺的学科教师充实到我校教师队伍中来。四是深化“师徒结对”帮扶机制，加速青年教师成长。自启动“师徒结对”活动以来，学校持续完善青蓝工程建设，通过系统性、常态化培养模式助力青年教师成长。每学期制定详细培养计划，明确师徒职责与成长目标，组织青年教师开展教学基本功培训、示范课观摩等活动，并要求每位青年教师每学期至少完成1节汇报展示课，形成了以老带新、以新促老、薪火相传的良好师资发展生态。五是2025年3月向区教体局书面提出 “关于教师缺编请示”，力争下半年有更多年轻力量充实到教师队伍中来。

(2)对教育规律和教师成长发展规律把握不精准，骨干教师培养青黄不接。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是强化思政队伍建设，本学期已经定期组织思政教师参加专业培训与研讨活动，提升了教师对思政课重要性的认识和教学水平。二是制定分层培养计划，针对年轻教师，开展了师徒结对活动，本学期完成了新任教师展示课活动。三是2025年3月向区教体局书面申请“关于教师缺编请示”, 主管部门2025年已批复我校招录计划20人，将为我校教师队伍注入新鲜血液。预计2025年10月份整改完成。

（3）对临聘教师监管缺位，教学水平难以保障。落实“新入职教师必须取得教师资格”不到位，准入、招聘、交流、退出等机制不完善。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是本学期制定了《学校编外人员聘用实施细则》。二是辞退了没有取得教师资格证的临聘教师。三是2025年3月向区教体局书面申请“关于教师缺编请示”, 主管部门2025年已批复我校招录计划20人，将为我校教师队伍注入新鲜血液。四是在日常巡查中对于上课违反规定的教师进行了约谈，并因考核不合格辞退一名临聘人员。五是巡察反馈后，组织了多次青年教师业务培训会，并长期实行“师徒结对”行动，用老带新的形式使青年教师快速成长，从而提高教学质量。

3.针对安全弦绷得不够紧，平安校园建设还有漏洞问题。

（1）针对校园安全工作重视程度不够，保安力量配备有偏差。

整改进展情况：已整改完成。一是本学期学校办公会上，李刚书记带领中层以上干部学习习总书记安全生产重要指示精神及省、市、区上级教育主管部门文件的安全工作要求，遵循 “生命第一、安全为重”原则，强调“党政同责、一岗双责、履职免责、失职追责”。二是对现有保安队伍进行清查，辞退高文汇、新增加安保人员李建方。按照《山东省学校安全管理条例实施细则》要求，配齐了保安员数量。三是全面排查校园监控设施，及时维修了3台监控，更换了1台损坏设备。将学校东侧商铺学生易聚集地等关键位置的监控接入学校监控网络，实现校园监控全覆盖。建立监控巡查制度，要求值班保安人员定时巡查校园各区域监控画面。

（2）学校食堂安全隐患排查不到位。

整改进展情况：已整改完成。一是2025年3月易损易坏餐车、平板车等用具，已由维修人员拉至其专用维修车间进行了维修。并已制定动火申请制度，确需现场维修的，严格按相关审批制度操作。二是已更换开关处密封胶垫和不锈钢气管，同时已购买可燃气体检测仪并加大巡检力度。三是拉汤小车已加安全护栏。同时，每月进行一次从业人员操作规范培训。

    （3）校卫生室闲置，缺乏医务人员或者卫生保健教师。

整改进展情况：已整改完成。在2025年5月份与滨州欣视洁医药科技有限公司签订合作协议，聘请2名兼职医生杨超（医师资格证号码：201837110372301199203252910）与时银玉（护理资格证号码：372324199509024421）定时驻校值班。二是组建由苏新兴老师（证件编号：1464003013500838）、杜兆军老师（证件编号：3723201983130000031）急救志愿队。三是长效保障机制。本学期于5月份开展了“校园急救技能大赛”通过此活动激励老师们学习急救知识。

（二）关于关于落实全面从严治党主体责任不够有力，管党治党存在薄弱环节方面问题

1.针对落实全面从严治党主体责任不到位，存在宽松软的问题。

（1）学校主要负责同志履行“全面从严治党第一责任人”责任不到位。

整改进展情况：已整改完成。一是完善责任机制，强化系统谋划与决策规范。制定了《学校党总支全面从严治党责任清单》，明确党总支书记“第一责任人”职责、总支委员分管领域责任及支部落实要求，同步建立“总支委员包联支部”督导机制，目前各委员已完成对包联支部的首轮工作督导。年度计划制定与专题研究推进：制定《党总支年度全面从严治党工作计划》，将党建与教育教学同部署、同推进；本学期已召开2次总支委员会会议专题研究党风廉政工作，各支部均已完成廉政建设情况汇报。严格落实“三重一大”集体决策制度，针对食堂管理、商铺租赁、人员聘用等重大事项，由党总支书记主持会议研究并跟踪落实，截至目前已完成3项重大事项的规范决策。二是规范编外人员聘用管理，开展专项清查。制定了《学校编外人员聘用实施细则》，对食堂职工、公寓管理员、代课教师实行“办公室初审+党总支政审+廉政承诺”三级审核，新增背景调查和师德师风评估环节。对现有编外人员开展资格复审，重点核查教师资格证、健康证、无犯罪记录证明等材料，已清退不符合条件人员3人。三是推进商铺租赁专项整治，建立阳光管理机制。学校已委托第三方审计机构完成现有商铺合同全面审查，重新评估租金标准并按评估价完成租赁续签。制定了《学校国有资产出租管理办法》，明确商铺租赁须经党总支会议审议后公开招标，招标结果公示5个工作日。加强沿街房日常监督，在合同中明确“贩卖中学生禁止物品无条件解约”条款，近期已对1家违规商铺发出整改通知，目前该商铺已完成整改。四是压实领学责任，深化警示教育。党总支书记牵头组织学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，本学期已为全体党员讲授2次专题廉政党课，覆盖党员50余人次。

（2）领导班子其他成员履行“一岗双责”不到位，示范表率作用发挥不充分。

  整改进展情况：已整改完成。一是强自整改工作开展以来，已通过主题党日和办公会形式，组织党总支班子成员开展集中学习4次，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》。党总支李刚书记全程主持并带头领学。目前，班子成员对党内法规的掌握程度显著提升，议事决策规范性进一步增强。二是针对“三重一大”决策范围模糊问题，已制定并印发 “三重一大”事项决策清单，精准界定需上会审议的7类事项。自清单实施以来，学校严格对照执行，对单笔支出超10000元的采购项目、教职工岗位调整、职称评聘等12项重大事项，均提交党总支会议集体审议决策，确保决策过程规范透明，有效避免个人决策风险。三是班子成员已全部签订《“一岗双责”履职承诺书》，明确其在分管领域内党建与业务“双责任”。承诺书对分管部门人员招聘、经费使用、廉政风险防控等关键环节作出具体承诺，并要求班子成员定期向党总支汇报承诺履行情况。目前，班子成员已将承诺内容融入日常管理工作。四是党总支已按季度听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，前两个季度共开展2次专题汇报会。汇报内容涵盖业务工作进展、分管领域廉政建设、风险排查等方面，形成汇报记录20余份，并全部纳入年度述职评议考核重要依据。通过定期汇报，及时发现并解决廉政风险隐患3项，进一步强化班子成员责任意识，推动“一岗双责”落到实处。五是已对班子成员分管领域廉政风险完成全面排查与分级评定，共确定高风险（红色）领域2个、中风险（黄色）领域5个、低风险（蓝色）领域8个。针对高风险领域，党总支书记已对相关分管领导开展约谈提醒2人次，提出整改建议4条。

（3）执行廉政谈话制度不规范。

整改进展情况：已整改完成。一是规范廉政谈话机制。本学期组织专题学习2次，已开展集体谈话1次、个别谈话12人次，谈话记录全归档。二是压实“一岗双责”。班子成员完成责任书签订，召开1次落实情况汇报会；开展民意测评，结果公示，对2人提醒谈话。三是落实“三交底”。梳理履责清单15项等材料，谈话对照执行；跟踪回访2次，3项隐患已整改2项。四是对2名副校长进行约谈，开展2场诚信培训，200余人签署承诺书 。

2.针对群众观念树得不牢，利好政策未有效落实问题。

    （1）落实义务教育阶段帮扶政策不到位。

整改进展情况：已整改完成。一是深入学习党的理论和方针政策，本学期我校组织开展了“书记讲党课”活动，李刚书记主讲，他结合我校实际情况，对习近平总书记关于群众工作的重要论述进行了细致解读。本学期推行“一线工作法”，多种形式进行家访，与学生谈心等，形成一生一档。二是2025年3月，修改《滨城区第四中学家庭经济困难学生的认定标准》，明确“建房、购房、购车”等特殊情况下的经济困难认定细则。三是每周召开班主任会，本学期召开以“家庭经济困难学生认定标准”专题会议，使其熟悉课后服务费减免政策和操作流程。

 ( 2 ) 绩效工资激励作用尚未彰显。

 整改进展情况：已整改完成。一是本学期召开了教师代表和中层会议研究绩效工资发放方案并征求了教师代表意见和建议。2025年4月教代会通过了绩效工资方案。二是2025年4月成立了绩效工资考核小组。负责绩效工资的核算工资。

3.针对自营食堂缺乏有效监管问题。

（1）出入库管理不够严谨，流于形式。缺乏有效的食堂出入库监管机制，存在食材入库与菜谱不符的情况。

整改进展情况：已整改完成。一是2022年6月30日午餐主菜为“葱爆羊肉”，计划购进40千克，后考虑数量可能不足，购货时临时增加5千克，实际购进45千克，因采购公示早已上墙公示，对于后购进的未进行公示。学校对于以后食材购进情况将及时进行公示。二是核实了2023年10月18日羊肉片问题。2023年9月，我校新招生中有两名回族学生在校就餐，2023年10月18日所购2.5千克羊肉片为该两名学生烹饪主菜所用。三是本学期对出入库人员进行了业务培训，严格执行食材出入库管理制度，平台数据录入人员参与食材的数量清点及过磅验收，对当日即用食材，按出入库及加工流程严格执行。学校也将“举一反三”加强内部控制，严格落实不相容岗位设置制度，同时，引入监督机制，膳食委员会委员定期对食堂出入库和其他管理环节进行评估，及时纠错。

（2）膳食管理委员会监管作用缺位。

整改进展情况：已整改完成。一是2025年6月成立了新一届膳食委员会。二是严格执行《供货商选用办法》和《供货商退出制度》。经上报学校，并经党总支会议研究同意，已于2025年3月20日召开了供货商管理会议，并签订了新的供货服务承诺书。

（3）未坚持学校食堂公益性原则，营利倾向凸显。

 整改进展情况：已整改完成。一是2025年6月成立了新一届膳食委员会，并开始进行工作。二是对食堂运营成本每月进行进行全面、细致核算，根据成本收取伙食费用，坚持食堂公益性。三是安排专人对于每天食材进行验收，并连同出入库人员一块进行清点。同时，加强对食堂厨师和工作人员的培训，并提出了“大锅小炒”理念，提高了烹饪水平和服务意识，丰富了菜品样式，且实行了学生自主取餐制度，即使冬天也保证了菜的温度。四是实行了家长、领导陪餐制，加强监督，确保食品安全和饭菜质量。五是每月对食堂工作人员进行职业道德教育和业务培训，不断提高服务质量和管理水平。

4.针对过紧日子的思想树得不牢，资金使用支出管理监督不严格问题。

（1）物业费支付不合理。

整改进展情况：已整改完成。一是经调查了解校办工厂有两排房子，北面一排多处漏雨无法居住，南侧一排作为食堂职工宿舍在使用，物业公司为其服务，收取一定物业服务费用，并由食堂列支。下一步，学校将安排食堂工作人员负责卫生清扫等工作，不再聘用第三方物业公司。二是就食堂相关支出做出梳理，认真自查是否有类似事项发生，举一反三，查摆问题认真整改，并长期坚持。

（2）临聘人员工资核定管理不规范。

整改进展情况：已整改完成。一是2025年3月办公会上徐华民副校长带领大家学习了滨城区四中财务管理规定、日常考勤管理规定和食堂经费管理规定。二是全面梳理了各临聘岗位职能，明确岗位说明，严禁出现职能混淆情况。重新审查代课老师兼任生活老师的安排，对于不符合实际工作情况的兼任安排予以纠正，同时，在以后工作中代课教师工资严禁在食堂账列支。三是设立了专门的临聘人员工资核定管理小组，成员包括财务、人事及相关业务部门人员，负责全校临聘人员工资核定工作。四是对2021 - 2023年临聘人员工资发放情况进行全面核查，与规定工资标准进行比对。对于工资浮高的人员，查明了原因，因一人接手了二人工作任务，按照当时工资标准进行工作量核对，从而出现了基本工资为1800元，工作量工资为3000元的情形。为了提高临时工的工作效率，现已杜绝一人胜任多分工作情形。

（三）关于关于党建引领作用发挥不畅，基层党组织建设存在薄弱环节方面问题。

1.针对执行民主决策存在薄弱环节问题。

（1）“三重一大”制度执行不严格。“三重一大”研究事项均为大额资金支出，未涉及其他重大事项，未安排专人如实记录会议内容，民主决策程序无从考证。

整改进展情况：已整改完成。一是2025年2月修订《学校“三重一大”实施细则》，明确上会事项，划定党总支与校长办公会职责边界，组织制度学习落实。二是推行“双记录+双签字”制度，统一会议纪要模板，完成20份规范记录归档，确保决策全程留痕。三是比对2023年以来会议记录，整改问题4项。2项职称评审重新上会，对食堂供货、人员招录违规事项追加审议，约谈相关责任人。四是核查2021年违规报销问题。此费用已列入当年年度培训计划，因我校规定单笔达到2万元以上事项才需要上会讨论，因此此事项未上会。我们也将举一反三，进一步加强预算管理和执行力度，严格按预算执行，杜绝临时动议，改变预算资金使用方向。五是强化问责机制，实施“决策后评估”，将执行情况纳入班子考核“一票否决”。

（2）教职工代表大会制度执行有落差，教师参与学校决策的民主权利未有效落实。

整改进展情况：已整改完成。一是按照省教代会下发的相关要求，严格教代会流程：成立四个团，分别由级部主任任团长，由全团教职工公平公正评选出第十届教代会代表共65人，并进行了公示。我校第十届教师代表大会4月11日下午顺利召开，相关领导向代表做了《学校工作报告》、《财务工作报告》、《提案报告》。二是今后将加强制度建设。制定教代会年度工作计划，提前安排会议时间，确保会议按时召开。三是强化责任落实。明确工会主席为教代会召开的第一责任人，负责会议的筹备和组织工作。 建立教代会工作台账，对会议的筹备、召开、决议落实等情况进行详细记录，确保工作有迹可循。四是强化思想认识。2025年6月民主生活会议上集中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高对党建主体责任重要性的认识。

 2.针对落实党建主体责任有落差，党组织规范化建设不到位问题。

（1）党员队伍建设管理存在漏洞。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是已向2人发放《限期转移组织关系通知书》，明确逾期未转接将启动组织处置程序，目前2人已通知到位，并明确告知其2025年7月底完成关系转出。二是规范组织关系转接审核。制定《党员组织关系转入审核细则》，建立党支部初审、党总支复核的两级审核机制，同时转入党员必须为本单位正式职工，杜绝"空挂"现象。

（2）党的组织生活各项制度执行不到位，“三会一课”等组织生活存在表面化、形式化。

整改进展情况：已整改完成。一是纪检委员牵头检查2023年以来36次"三会一课"及主题党日材料，发现4次活动存在记录不实等问题。二是诫勉谈话党支部书记等3人，会上批评了2名直接责任人。三是实施"五同步"纪实管理，新开展的8次组织生活资料24小时内上传审核，完整合规率达100%。

（3）党总支会议纪要记录不规范。

整改进展情况：已整改完成。一是规范会议纪要模板与记录标准。已完成4类专用会议纪要模板设计，涵盖《党总支委员会会议纪要》《党支部党员大会记录》、《中层干部会议纪要》等，明确出席情况、决策过程、执行要求等必填要素。模板下发后，各部门已按标准记录会议12次，完整呈现应到实到人数、表决方式、决议执行分工等内容，会议记录规范性显著提升。二是实行“双审批”请假制度。党员请假需提前1天填写《党员会议请假审批单》，经支部书记审核后报党总支书记批准；中层干部、教职工请假需分管校领导签字。

（4）工作作风不扎实，材料抄袭编造严重。

整改进展情况：已整改完成。一是2025年3月办公会集中开展了工作作风专项培训，深入学习职业道德规范，强化责任意识，通过典型案例分析，让各科室深刻认识到工作作风不扎实和材料造假的严重危害。针对抄袭和材料不真实问题，相关责任人作出深刻书面检讨，并在单位内部大会进行了通报批评，起到警示作用。二是对所有已发布和使用的材料进行一次全面清查，重点检查是否存在抄袭、信息错误、时间混乱等问题。对于发现问题的材料，立即组织人员进行了修正，并重新审核后存档备案。针对教代会材料的混乱问题，我校已成功召开了第十届教代会一次会议，安排专人进行了会议材料整理，确保材料的准确性。三是2025年3月召开了我校 “家庭经济困难学生认定小组”会议，组织学习认定标准，严格材料审核制度。本学期各处室对其负责所有档案材料，进行全面自查与修正，保证材料的真实性。四是本学期成立了专门的监督小组，定期对材料编写和工作作风情况进行检查，对发现的问题及时督促整改。

3.针对对班子建设重视程度不够，凝聚力战斗力不够强问题。

（1）对党组织领导的校长负责制理解不够深入。党总支政治引领作用未能有效发挥，以党政联席会、校长办公会代替党总支会议。

整改进展情况：已整改完成。一是2025年3月组织学校领导班子、中层干部及全体党员开展了关于党组织领导的校长负责制的专题学习培训，《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》，确保全体人员准确把握其内涵、意义和工作要求。二是明确职责分工，规范会议机制。制定并完善学校党总支会议、党政联席会、校长办公会的议事规则和决策程序，明确各自的职责权限、议事范围和决策方式。党总支会议重点研究学校党的建设、思想政治工作、干部队伍建设、年初预算、重大支出等重大问题，对学校工作实行全面领导；校长办公会主要研究决定学校行政工作中的重要事项，在党总支领导下依法行使职权。三是整改后严格按照议事规则召开会议，杜绝以党政联席会、校长办公会代替党总支会议的现象。每次会议前，明确会议主题和议程，并提前通知参会人员。会议过程中，做好记录，确保决策过程有据可查。四是调整会议座次，彰显组织领导。在2025年4月教代会及各类学校重要会议中，严格按照党组织领导的校长负责制要求，规范参会领导的座次安排，将党总支书记置于突出位置，体现党组织在学校工作中的领导核心地位，强化政治引领的直观体现。五是对于“三重一大”事项，严格按照规定由党总支会议研究决定。校长办公会在党总支领导下，对“三重一大”事项的执行情况进行具体部署和落实。本学期成立了由党总支纪检委员牵头，教职工代表参与的监督小组，定期对决策事项的执行情况进行检查和评估，及时发现并纠正存在的问题。

（2）班子分工不够科学合理。

整改进展情况：已整改完成。一是2025年3月召开了党总支会议，根据党组织领导的校长负责制的要求对分管工作进行了重新分工：李刚书记全面负责党组织工作，全面领导学校工作。王建峰校长全面负责行政管理和教育教学工作，同时，直接分管财务。徐华民任组织委员、副校长分管后勤、食堂、安全、工会和办公室管理工作，着重抓好校园实施、设备维护、物资采购、食品和校园安全、人事管理等工作并负责组织党的相关会议等活动。李伟任纪检委员、副校长分管党建、德育、学生宿舍管理等工作，监督学校党的相关工作程序是否合规、监督领导及全体教职工的工作和生活纪律。王儒卿任宣传委员、副校长负责传达党的相关文件，宣传党的会议精神及分管教育教学等相关工作。二是成立了学校内部监督小组，由党总支纪检委员、教职工代表组成，对各部门工作，尤其是涉及资金、物资的财务、后勤等工作进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时反馈并督促整改。三是2025年6月组织领导班子成员观看廉政教育视频，增强领导干部廉洁自律意识，提高对廉政风险的防范能力。本学期签订廉政责任书，明确领导干部在各自工作岗位上的廉政责任，将廉政工作纳入年度考核内容，对出现廉政问题的领导干部实行“一票否决”，严肃追究责任。四是根据学校发展需求、教师们反映情况和工作实际，本学期对领导班子分工进行评估和调整，确保分工科学合理，适应学校发展变化。

（3）未建立完善轮岗制度，重要岗位长期未调整。

整改进展情况：已整改完成。一是2025年4月教代会通过了《关键岗位实行轮岗制度》。明确了轮岗范围涵盖财务、后勤、人事等重要岗位；规定一般岗位每3 - 5年轮岗一次，关键敏感岗位每2 - 3年轮岗一次。二是实施岗位调整。对违反廉洁纪律受处分2名人员和任职超长期限人员进行岗位调整，分别由宋洁和宋瑞两人接替，教务处由王丽娜主持工作，原主任李平贵到党建办办公。 

三、今后整改工作打算

（一）坚持整改思想不放松。学校党总支将以本次巡察整改为契机，对反馈的问题深入开展整改，坚持要求不变、标准不降、力度不减，继续深挖问题根源，对领导班子建设、作风建设、从严治党等需要长期进行整改的任务，进一步细化措施、分步实施，持之以恒深入整改；对已经完成但需要长期坚持的各项整改工作，主动开展“回头看”，不断巩固提高，防止问题反弹；对正在进行且需要一段时间落实的整改事项，紧盯不放，锲而不舍地深化后续整改，确保整改落到实处，后续整改取得成效。

      （二）健全长效机制，注重标本兼治。以本次巡察反馈意见整改工作为契机，我校修订完善并建立制度15项积极做到解决问题到位，具体问题落实到位。通过建章立制，将整改措施制度化、规范化、长效化，确保巡察整改成效经得起实践和群众的检验。

      （三）全面规范学校发展，积极推进成果转化。学校党总支将以此次巡察整改为动力，以整改取得的阶段性成果为基础，把巡察整改工作与学校长远发展、健康发展结合起来，与全面提升学校管控水平结合起来，立足当前，着眼未来，积极稳妥地推进学校发展规划，落实好学校发展的各项任务，推动学校各项工作再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察集中整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话0543-3260298；邮寄地址：滨城区黄河一路502号；邮编：256600；电子邮箱：bzbcsz@126.com。

中国共产党滨州市滨城区第四中学总支部委员  

            2025年6月24日