一、整改工作开展情况
（一）党支部落实整改情况。一是强化政治引领，凝聚整改共识。党支部第一时间召开巡察整改专题会议，组织学习巡察整改精神，从全面从严治党高度领会整改意义、提高政治站位，成立巡察整改工作领导小组，明确分工，传导压力，为整改筑牢思想根基。二是聚焦重点难点，精准靶向施策。对照巡察反馈问题清单，逐项梳理、建立整改台账，细化整改措施，实行销号管理。通过深入剖析问题根源，开展专项整治行动，对能立即整改的立行立改，对需长期推进的任务，科学制定阶段性目标，定期汇报整改进展，确保整改工作精准发力、取得实效。三是注重建章立制，巩固整改成果。以巡察整改为契机，坚持举一反三，深入查找管理漏洞和薄弱环节，将整改措施融入日常管理，推动整改成果转化为工作长效机制，切实发挥巡察整改促改革、谋发展、强根基的重要作用。
（二）主要负责人组织落实整改情况。一是带头抓细整改部署。党支部书记履行“第一责任人”职责，深入学习习近平总书记重要讲话精神，对标区委巡察意见，根据整改方案部署整改行动，推动任务清单化、责任化、节点化，确保整改方向精准。二是带头抓实重点问题整改。党支部书记主动领办整改任务中的“硬骨头”，秉持“一抓到底、久久为功”的攻坚精神，带头破解整改堵点，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动反馈问题整改落地见效。三是带头强化从严整改要求。坚持解决当前问题与长远问题相结合，对照台账逐项核验销号，聚焦突出问题开展“回头看”，杜绝问题反弹，将整改要求深度融入日常教学与管理，以严格督查推动整改成果转化为工作实效。
（三）整改事项完成情况。截至目前，已完成整改事项11个。
二、反馈意见整改进展情况
（一）关于学习贯彻习近平总书记教育重要论述不深入，推动新时代学前教育高质量发展有差距方面问题
1.针对学习贯彻上级政策部署不深入，在学懂弄通做实上用心用力不足问题。
（1）没有把习近平总书记关于教育的重要讲话、重要论述和指示批示精神作为支委会的首要议题及时跟进，学习传达、贯彻落实不够到位。
整改进展情况：已整改完成。一是提高政治站位。2 - 6月份期间，支委会将习近平总书记关于教育的重要讲话、重要论述和指示批示精神作为第一议题开展深入学习，累计学习4次，切实将党的教育方针政策全面贯彻到工作全过程。二是提升教师政治素养。组织全体教师深入学习了《立德树人，做新时代“四有”好老师》《加快建设教育强国》等内容，人均撰写了5000余字读书笔记，提升了教师政治素养与教育理念认知。三是丰富活动载体。3-6月份先后开展了世界读书日、教学质量评估等3场特色活动，通过多元形式弘扬教育家精神，推动立德树人根本任务落地见效，助力教师队伍建设与教育教学质量双提升。
（2）政治理论学习不到位。
整改进展情况：已整改完成。一是紧密结合教学，强化理论武装。2月上旬，制定教师理论学习计划。2月份学习内容为“习近平总书记在二〇二五年春节团拜会上的讲话”，3月份学习内容为“筑牢意识形态防线 担当时代育人使命”，4月份学习内容为“朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进”。2月至6月期间，采取了集中学习、个人自学方式，固定安排学习时间进行学习。每位教师均有政治笔记专属笔记本，每月初统一上交，通过理论学习促进教师政治素养提升。二是融入思政元素，丰富课程内涵。2月初各级部进行了主题审议，根据幼儿的年龄特点和实际发展情况，从多元育人角度构建了符合幼儿年龄特点的思政教育班本课程，如《我是中国娃》《祖国妈妈我爱你》《民族朋友多》《我的家乡美》《幼儿园里真快乐》等班本课程。三是深挖红色资源，构建全域矩阵。调动家长及社会资源，带领幼儿走进红色基地，多渠道、多途径感知思政教育。
2.针对意识形态工作责任制执行不到位，阵地管理有短板问题。
（1）主体责任落实不到位。
整改进展情况：已整改完成。一是强化专题教育。2月14日召开意识形态专题会议，2月25日开展意识形态党课，4月11日召开支委会会议，对意识形态工作进行了阶段性推进，做好会议记录，有效强化全体教职工思想引领，筑牢意识形态安全防线。二是完善工作机制。2月份系统制定意识形态工作计划，明确阶段性目标与重点任务，保障意识形态工作有序推进、落地见效。6月24日召开支委会会议，复盘总结2025上半年意识形态工作，梳理任务完成进度，切实增强了责任感和使命感，为下半年工作高效推进筑牢基础。三是健全责任体系。依据部署要求和实际工作需要成立了意识形态工作领导小组，党支部书记、园长任组长，副园长任副组长，各科室主任为组员，细化职责分工，构建起权责明晰、协同联动的工作格局。
（2）对意识形态工作认识不够深刻，工作部署不到位。
整改进展情况：已整改完成。一是落实专题研究部署。3月14日召开专题会议，深入研讨本学期意识形态工作，严格落实责任制，做到责任到人、任务到岗，织密责任网络。二是拓展学习教育维度。3月14日支委会成员集中学习了《习近平总书记关于新时代意识形态的重要论述》，观看专题视频《建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态》，5月9日组织中层以上人员观看警示教育片，以理论与影像结合的方式强化思想武装，提升了政治理论素养。三是强化协同联动。5月27日组织全体后勤人员召开“落实意识形态 提高服务质量”工作会议，思想认识显著提升，为服务提质筑牢思想根基。3月至6月，围绕意识形态工作积极开展特色活动，各科室协同发力，构建起全方位、多层次的意识形态工作体系，切实筑牢了意识形态安全屏障。
（3）宣传阵地管理不完善。
整改进展情况：已整改完成。一是细化责任分工。3月初成立了以党支部书记为组长、分管副园长为副组长、各科室负责人为成员的宣传工作领导小组，形成了“一把手牵头抓总、分管副园长统筹推进、成员分工落实”的三级责任架构。通过明确职责分工、细化任务清单，推动宣传工作责任纵向到底、横向到边，各项宣传工作部署有落实、推进有成效。先后召开宣传工作会议3次，集中学习了习近平总书记对宣传思想文化工作重要指示精神、全国及全省宣传工作会议精神和《中国共产党宣传工作条例》，围绕理论学习深化、舆论引导提质、文化阵地夯实等方面明确了各阶段的任务要求，强化了思想引领，提升了宣传队伍的政治素养。二是规范管理流程。4月21日召开了第四届第五次教职工代表大会，审议通过了《滨州市滨城区第一实验幼儿园宣传阵地管理办法》，聚焦内容审核、发布流程、风险防控等关键环节，进一步明确了各科室的宣传职责，确保宣传阵地管理有序。三是丰富宣传内容。自2月25日至今，微信公众号累计共发布65篇内容，涵盖活动动态、教学科研、保健常识、安全阵地、节日温馨提示、幼儿园喜报等多个板块，满足了家长和社会对幼儿园多元化信息的需求，切实架起了家园社协同沟通的桥梁，推动宣传质效全面跃升。
（4）宣传审核有漏洞。
整改进展情况：已整改完成。一是明确审核职责。4月21日召开第四届第五次教职工代表大会，集体讨论并通过了《滨州市滨城区第一实验幼儿园信息发布三审三校制度》，进一步明确了内容审核流程、标准及各环节责任人。截至6月，共有48篇微信公众号发布内容均在文章底部规范标注编辑、校对、审核具体人员信息，确保信息发布全流程可追溯、可问责，为幼儿园信息传播的准确性、权威性提供了制度保障。二是规范审核流程。自2月25日起严格执行“公众号签批单”程序，截至目前，累计完成 65篇推文签批，均按流程规范审核，保障了信息发布的严谨性，筑牢了宣传阵地安全防线。三是闭环风险管控。3月31日对公众号推送的幼儿园官方网址进行了全面深度排查。经核查，幼儿园官方网站已注销。4月1日对微信公众平台内所有带有幼儿园官方网址的历史发布内容进行了全面清理，累计删除图文4篇、图片41张，及时阻断了潜在的网络风险。自3月份起，安排专人对公众号、视频号2个宣传平台进行安全排查监测，累计完成92次全平台巡检，风险台账动态更新、留档备存，切实筑牢了网络意识形态安全防线。
3.针对集团化办学作用发挥不明显问题。
（1）规划引领不到位。
整改进展情况：已整改完成。一是将党建引领融入规划。4月21日召开支委会会议，专题研讨了章程及三年、五年发展规划修订中的党建融入工作，明确了办园理念凝练、思政素养提升、党建业务融合等3大领域共12项具体目标，形成了“党建要求进章程、引领作用贯规划”的工作闭环，在第四届第五次教职工代表大会上进行审议通过。二是加大思政培养力度。系统优化了教师中长期专业发展规划，以“政治引领+能力提升”双轮驱动为核心，聚焦政治理论学习、党性修养锤炼、师德师风涵养3大核心维度，将思政培养深度融入规划制定与实施全过程，保障了思政培养与专业成长同步提升。三是量身定制个人发展规划。3月19日组织全园69名教师开展了“个人发展规划恳谈会”，针对年轻教师、成熟教师、骨干教师三类群体，采取分层推进模式开展。年轻教师侧重职业规划与教学基本功提升，由党员或骨干教师“一对一”结对指导；成熟教师聚焦课程研发与示范引领，通过“园级名师工作室”共探发展路径；骨干教师围绕幼儿园规划与团队建设，开展了“管理创新研讨会”。活动共收集教师发展需求清单72条，明确了教师阶段性发展目标，有效推动了个人规划与思政建设的高度融合。
（2）师资水平差异明显，配备不均衡。
整改进展情况：已整改完成。一是强化师资培育。继续实施“一年入门，三年成型，五年成才”培养方式，根据“三六九”梯度培养目标，2月初，制定了教师梯度提升计划，依据其制定了教师个人发展计划，于3月12日进行了教师面对面计划恳谈会，促进各园区教师自身专业能力发展。二是聚焦名师领航。3月份，集团各园区根据实际情况，成立了集团首席教师工作室。滨城区第一实验幼儿园设7个，滨城区第三实验幼儿园设2个，滨城区第十六实验幼儿园设2个。各工作室设置组建与运行方案，主持人由业务骨干教师担任，在教育教学、教科研、专业技能提升等方面引领工作室成员，带动团队教师整体素质提升。三是深耕教研质效。学期初制定了教研活动安排表，每周集中进行一次教研活动，3月份至6月份共进行教研活动16次，为各园区教师成长筑牢理论实践平台，推动了教师专业素养稳步发展。四是均衡师资调配。集团内统一调配师资，优化师资配比结构。2024年7月，滨城区第三实验幼儿园开园，集团统一调配师资，十六幼调配2名教师至一实幼，1名教师至三实幼，一实幼调配9名教师及三名管理层人员至三实幼；2025年3月，滨城区第三实验幼儿园开新班，一实幼抽调2名教师至三实幼，助力集团分园顺利开班。通过集团统筹，实现优秀师资资源共享，确保各园区师资水平尽可能均衡。
（3）党员和业务骨干“双培养”机制落实不够到位。
整改进展情况：已整改完成。一是制定“双培养”计划。2月初，针对党员和业务骨干制定了详细培养计划，根据培养计划要求，6月5日，进行了党员示范课活动。二是优化“双培养”机制。明确“双培养”目标，坚持德才兼备与因材施教原则。通过细化培养措施流程，全面提升了党员业务能力与业务团队政治素养。三是落实教师轮岗制度。制定了园区内轮岗计划，按优势领域和教龄合理分配，将轮岗表现与绩效、晋升挂钩，确保轮岗有序推进，均衡教育资源。
4.针对教师队伍不够稳定，立德树人不够全面问题。
（1）编制内教师数量不足。
整改进展情况：已整改完成。一是积极争取政策支持。3月初，对81名专任教师从学历达标、年龄结构、持证情况、专业优势4个方面开展调研，形成《教师现状调查分析报告》。3月底，据此向上级主管部门提交了《教师招考计划申请》，争取编制数量、招考条件等政策支持。同时，通过谈心谈话鼓励教师积极参加招考，并提供备考指导等支持。目前，教师队伍稳定性显著提升，师资结构优化。后续我园将跟进政策落地，保障教师队伍高质量发展。二是加大教师培养力度。针对25名非编制教师的成长需求，制定了《滨州市滨城区第一实验幼儿园非编制教师培养规划》，在培训资源、实践机会、职业发展通道等方面秉持均等化，实现了非编制教师与编制教师“同标准、同培养、同发展”的一体化培养。先后组织25名园聘教师参与10次教研培训，分别开展了教学质量评估、游戏环境创设及活动质量评估、一日生活质量评估、体格锻炼质量评估等实操竞赛活动20次，目前，25名非编制教师业务能力精进，培养成效显著。三是推进团队文化建设。3月7日，组织了“巾帼绽芳华 共筑育英梦”庆“三八”妇女节趣味团建活动，5月份组织了教职工趣味运动会，全体教工热情参与，增强了团队凝聚力与归属感。6月份组织了“一本好书”展演活动，增强了团队凝聚力。第四届第五次教职工代表大会筹备前，每位教师参与提案撰写，累计收集建议40余条，充分听取群众心声，彰显了人文关怀。同时于3月底开展了“金点子”征集活动，聚焦教学创新、幼儿园管理等核心领域，鼓励教师提出新思路。活动共收集“金点子”24条，从中梳理教师工作困惑及职业发展诉求，让教师感受到组织关怀，有效增强了团队凝聚力，稳定了教师队伍。
（2）教师流失现象严重。
整改进展情况：已整改完成。一是提升量化绩效质量。进一步完善绩效考核评估体系，突出教学成效、师德师风、活动参与、优课竞赛、论文评选等项目的权重，并将其纳入获奖奖励方案。每天由值勤园长将每日值勤结果进行反馈，接受全体教师监督，目前，教师参与积极性显著提升，激发了教师的专业活力，实现了以科研引领保教质量提升。二是创新“成长积分计划”。3月份，制定了详细的教师成长积分兑换规则，并根据具体实际使用情况进行动态优化，激发了教师的成长动力，明确了具体的发展目标。三是保障教师权益待遇。依法依规为教职工缴纳社会保险和住房公积金。
（3）落实立德树人不够全面。
整改进展情况：已整改完成。一是制定全环境立德树人工作方案。明确各岗位育人责任清单，构建起“时时、处处、人人”优质育人环境。二是坚定不移地加强师德师风建设。建立健全师德师风长效机制，将师德师风建设纳入教师发展中长期规划；优化教师考核激励机制，将师德师风考核权重由原来的30%提升到40%；2025年3月份开展师德师风警示教育活动，引导教师以案为鉴、警钟长鸣，坚守底线、正己修身。三是持续加强教师政治理论学习。每月书写两篇政治笔记。通过政治学习，增强教师的政治意识，政治理论学习成效切实转化为立德树人的实际行动，从而促进幼儿全面发展。
（4）教师培训缺乏针对性。
整改进展情况：已整改完成。一是完善成长培养体系。2月份，组织教师开展了师德师风专题学习，4月份开展了“以爱为基 以德立教”师德主题演讲；2月至6月，组织教师进行线上线下融合学习，整合优质教育资源。二是创新培养实施策略。搭建教师成长实践平台，进行了园本培训16次、网络学习6次、外出学习、跟岗实践等6余次，丰富了教师的学习途径，保障了教师个性化发展。三是构建培养评价体系。制定评价指标体系，从专业素养、教学实践、职业发展三个维度出发全面评估教师，每月底对各班级教学常规及生活常规进行评估，作为教师考核依据。
（二）关于全面从严治党主体责任扛得不牢，政策落实、财务管理存在薄弱环节方面问题
1.针对党风廉政建设向纵深发展不够有力问题。
（1）专题研究部署党风廉政建设工作不到位。
整改进展情况：已整改完成。一是推进专题部署。3月14日召开支委会专题部署会议，对本学期廉政工作提出具体要求，并深入学习习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的讲话精神以及《中国共产党滨州市滨城区第十届纪律检查委员会第五次全体会议公报》，为工作开展明确方向。二是优化廉政工作机制。结合实际工作，开学初系统制定工作计划，规划重点任务、实施步骤及保障措施，明确阶段性目标，推动廉政工作有序精准落实。三是夯实责任落实。开学初组织全体教师签订廉政师德师风责任书22份，进一步压实廉洁从教责任，筑牢师德师风防线。
整改进展情况：已整改完成。一是创新廉政教育载体。6月 16日组织党员和教师代表20人前往廉政教育基地参观学习，通过现场观摩、感受廉政文化氛围，引导干部教师感悟廉政文化内涵，筑牢拒腐防变思想防线。二是升级警示教育效能。通过分层分类开展警示教育活动，组织支委会成员观看《反腐为了人民》等专题片，后勤教师12人学习中央八项规定精神案例，以真实案例为镜鉴，深化以案促改、以案明纪的教育效果。三是压实个人廉政责任。组织教职工分层签订关于廉政承诺书22份，整理廉政风险点5大类8个点，开展廉政谈话25余次，细化防控措施，实现风险防控的闭环管理。四是深化“双亮”监督机制。班子成员通过工作述职公开廉政履职情况，主动接受组织和群众监督，将廉洁要求贯穿履职全过程，切实将廉政承诺转化为实际工作成效。
2.针对“三重一大”决策制度建设缺位问题。
（1）重大事项议事环节不合规范。
整改进展情况：已整改完成。一是制定决策制度。2025年4 月21日召开教职工代表大会，审议通过《滨州市滨城区第一实验幼儿园“三重一大”事项决策制度》，明确规定了各类重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用的具体范围、标准和决策流程。目前制度已执行，并配套建立了决策事项台账，实现了全流程管理。二是严守制度要求。严格执行民主集中制，“三重一大”事项均经支委会集体讨论，并严格落实主要负责同志末位表态制。2025年上半年召开“三重一大”专题会议4次，研究环境改造、固定资产等事项5项，均形成会议记录，决策规范化水平显著提升。三是按时提交报备。严格遵循教体局监察室要求，按时报备“三重一大”事项备案表和“三重一大”事项月报表。2025年以来报备设备采购、教代会召开等事项4项，保障了决策过程的公开透明，主动接受上级监督。
3.针对建立健全安全防控体系不够完善，存在安全隐患问题。
（1）设施改造、维修不够及时。
整改进展情况：已整改完成。一是全面排查检修。3月27日组织三名消防维保专业人员对全园设施设备进行全面检查，重点排查安全出口指示灯、防火门闭门器等关键部位，建立问题台账。针对“三楼走廊安全出口指示灯线路接触不稳定”问题，3月31日组织消防维保专业人员完成线路检修和指示灯更换；针对“各楼道防火门闭门器老化、失灵”问题，逐一检查并更换为符合标准的闭门器。二是加强快速维修考核。通过“安全随手拍”优化“10分钟响应—1小时处置—24小时复核”隐患快速处理流程，建立整改台账23项，实施安全绩效考核3次，实现快速维修闭环。三是细化了安全网格化职责。编制了由教育教学、行政管理、安全保障三条线组成的安全风险管控网格，形成了横向到边、纵向到底的安全风险管控体系，进一步细化了安全岗位职责，建立班级安全隐患整改台账57次，建立园级安全自查整改台账57次、消防设施设备巡查整改台账171次，开展集团安全专项巡查建立整改台账7项，及时消除安全隐患并落实长效管理。
（2）平安校园建设不够细致。
整改进展情况：已整改完成。一是强化校园门口管理。联合开发区交警、市西城管部门开展校园周边环境专项整治，3月27日清理小商小贩、广告宣传3处。增设护学岗2个，每日由值勤教师、保安和教职工志愿者共同维护接送秩序，严禁家长在校门口购买零食。二是加强宣传教育。3月27日召开全体家长会，签订《告幼儿家长书》866份，分别在3月28日、4月2日、5月1日发送电子版《致家长一封信》，信中均明确提出接送时段禁止占位、禁止购买三无食品等要求。校门口两侧护学通道增设两处宣传牌，并通过班级群推送周末安全提示12次。针对占车位问题，划定幼儿家长等候区并安排保安动态疏导。三是加强校园周边值勤密度。3月28起校园护卫队员分布在大门口和护学通道两侧值勤，启用随身监控系统，建立值勤记录57次，入离园情况纳入班级月度安全评比3次。
（三）关于党建主体责任落实不到位，推进基层党组织规范化建设不够有力方面问题
1.针对党建责任意识不强，推进基层党建工作不够有力问题。
（1）支部换届工作不严谨。
整改进展情况：已整改完成。一是优化环节工作管理。通过自查建立动态化换届台账，对工作流程、时间节点及关键环节实施动态记录，确保换届工作推进有序，实现全流程管理，切实保障换届工作的严肃性与规范性。二是加强党内法规学习。采取集体研学与个人自学相结合的方式，组织党员系统研读《山东省各领域基层党组织组织生活规范》《中国共产党支部工作条例（试行）》党内法规，累计形成2000余字学习笔记，有效提升政治理论水平与党务工作实操能力。三是学深悟透选举条例。5月15日组织党员学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，在深学细悟中推动党员精准掌握基层党组织建设和选举工作标准。
（2）“三会一课”、主题党日活动执行不严格。
整改进展情况：已整改完成。一是创新学习模式。在主题党日活动中增设交流研讨环节，组织党员围绕学习内容展开深度交流，通过思想交锋、观点碰撞，深化理论学习成效，切实将学习成果转化为工作动能。二是规范台账管理。严格落实会议台账制度，对本学期召开会议时间、议题、参会人员、会议内容等进行详细记录，实现会议全过程闭环管理，进一步提升党建工作制度化、规范化水平。三是加强党员思想动态管理。常态化开展党员谈心谈话活动10人次，通过面对面沟通，及时掌握党员思想动态、工作进展及生活需求，针对性疏导负面情绪，协调解决实际困难。强化党内关怀，有效提升党员队伍的凝聚力与向心力。
（3）党员管理不够严格。
整改进展情况：已整改完成。一是及时完成党员关系转接。根据党员组织关系转接相关规定，按照转接程序于4月1日完成了1名教师的党员关系转接工作。二是更新完善转接台账。系统梳理转出和转入全流程，在党员信息台账中补充其转接时间、转入党组织名称等详细信息，形成动态管理记录，确保信息准确完整。三是积极对接协调。在党员关系转接过程中，通过电话提前沟通流程、材料及时间节点，本次转接仅用1个工作日完成，未出现沟通不畅问题。
（4）党员和业务骨干“双培养”机制落实不到位。
整改进展情况：已整改完成。一是强化思想引领。常态化开展谈心谈话活动10人次，通过一对一沟通，深入了解教师思想动态，宣传党的先进理念，激发教师向党组织靠拢的积极性，为党组织注入新鲜血液。二是激发先锋动能。本学期由党员牵头组织教学研讨活动2次，并通过公开示范课展示前沿教学理念与创新课堂设计，搭建教师交流互鉴平台，以点带面推动全体教师专业能力进阶。三是靶向精准培育。4名积极分子每季度定期提交思想汇报，本学期共8份，并为积极分子定期撰写考察材料，实现对积极分子培养过程的动态跟踪与精准管理，确保发展质量。
下一步，滨城区第一实验幼儿园党支部将持续把整改作为重要的政治任务，突出问题导向，坚持认识再深化、标准再提高、压力再传导、行动再加强，把巡察反馈整改意见建议与统筹推进实际工作相结合，将建章立制贯穿到整改工作全过程，以“钉钉子”精神持续推动各项整改任务落地见效，为促进幼儿园高质量发展凝聚正能量。
（一）坚持问题导向，持续抓好整改落实。提高政治站位，压实整改责任，把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已整改完成的事项适时组织“回头看”，防止问题反弹；对正在推进并需长期坚持的事项，严格按照整改方案，强化整改责任，加强督导检查，以整改实效促进幼儿园规范化、科学化发展。
（二）巩固整改成果，建立健全长效机制。坚持把立行立改和制度建设有机结合起来，把巩固好巡察整改成果与中央八项规定精神学习教育成果结合起来，聚焦重点领域完善制度体系，定期进行科学评估与动态调整，进一步提升幼儿园管理水平，将整改成果转化为现代化建设的动力保障。
（三）深化整改成效，加快推进幼儿园高质量发展。坚持学用结合，强化党建引领，以巡察整改为契机，落实全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改融入日常工作，为全力推动幼儿园高质量发展提供组织保障。
中共滨州市滨城区第一实验幼儿园支部委员会
2025年6月25日
鲁公网安备 37160202000617
