一、整改工作开展情况
（一）党支部落实整改情况。一是加强组织领导，落实整改责任。3月26日召开巡察反馈问题整改专题会议，成立以学校党支部书记为组长，专职副书记、副校长为副组长，部门负责人为成员的整改领导小组。二是细化工作分工，明确整改措施。4月10日制定了《中共滨州市滨城区第一小学支部委员会关于落实〈区委第五巡察组关于巡察滨城区第一小学的情况反馈〉的整改落实工作方案（滨区一小党字〔2025〕1号）》，梳理汇总出4个方面、15条整改任务，扎实做好反馈意见的整改落实工作。三是强化督促指导，确保真抓真改。3月26日、4月1日先后两次召开专题会议研究整改方案，4月14日、4月28日、5月12日、5月26日及6月2日，先后五次召集学校各科室召开巡察整改工作会，及时跟进工作整改进度，不定期监督检查，确保按整改方案要求推动落实。
（二）主要负责人组织落实整改情况。党支部书记作为巡察整改第一责任人，在全面落实巡察整改工作中，始终提高自己的政治站位，以巡察工作的政治属性高标准、严要求自己，始终站在为人民服务的高度，落实整改第一责任人职责。一是始终把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，主动认领问题，按照“四个亲自”要求，以上率下、带头整改。二是抓住关键事件、关键节点、关键时间督促领导班子成员认真落实“一岗双责”要求。三是真认账、真反思、真整改、真负责，抓好自身问题整改的同时，抓好分管领域和学校各部门存在问题的整改，推动学校问题整改落地见效。
（三）整改事项完成情况。截至目前，已完成整改事项14个，已取得阶段性成效需长期坚持整改事项0个，尚未整改事项0个。
二、反馈意见整改进展情况
（一）关于学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，贯彻落实上级决策部署有差距，推动教育工作高质量发展用心用力不足方面问题
1.针对学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述不扎实，真学真懂真信真用有差距问题。
（1）理论学习不深入。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是党支部于4月制定《滨州市滨城区第一小学专题学习方案》，把学习习近平总书记关于教育工作的重要讲话和重要指示批示精神纳入年度学习计划，并结合第一议题给予落实。二是于2025年3月、4月和5月常态化学习传达上级重要指示精神，在“三会一课”和全体教职工大会上认真学习传达习近平总书记重要寄语精神和全国、省市教育大会精神，全体教师撰写心得体会。截止目前本学期开展教职工集中学习2次，党员主题党日活动3次，讲党课2次，推动了理论与实践相结合，取得学习实效。
（2）贯彻执行党组织领导下的校长负责制不到位。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是完善健全议事规则，学校于4月20日进一步完善《滨州市滨城区第一小学党支部委员会议事规则》、《滨州市滨城区第一小学校长办公会议事规则》等制度，并在学校党员活动室墙上张贴。二是分别组织支委会成员、全体党员学习《党组织领导的校长负责制》3次、2次，认真解读了解相关内容。三是6月中旬结合上级文件《中共滨州市委教育工委关于深入推进中小学校党组织领导的校长负责制工作落实的通知》中“五查五看”要求，对发现的问题建立台账。四是健全监督机制，严格按照议事规则认真开展工作督查，在召开涉“三重一大”事项支委会会议前向滨城区教体局监察室报备。
2.针对落实立德树人根本任务有差距，坚持“五育”并举、促进学生全面发展不到位问题。
（1）思想上不够重视。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是5月份副校长及德育处主任、大队辅导员组织学习会议，深入研读教育部《中小学德育工作指南》、习近平总书记关于立德树人的重要论述等文件精神，结合学校红色教育特色课程开展交流研讨，将理论学习与教育教学实践深度融合。二是副校长4月和5月深入班级、社团，与班主任代表等老师交流德育工作开展情况，发现班级内调皮学生的问题及时纠正并提出指导意见。三是副校长于5月23日组织德育工作创新研讨会，带头谋划德育工作新思路、新举措。通过整改德育处成员与领导班子对德育工作的理解更为深刻，红色教育特色课程与理论的融合，使学生在知识学习中，品德修养得到同步提升，教师德育渗透能力显著增强。
（2）缺少系统谋划。
整改进展情况：已整改完成。
整改措施及成效：一是4月份组织中层德育干部五人修订《滨城区第一小学学生日常行为规范细则》和《“闪闪的红星”评选细则》，将社会主义核心价值观融入学生考勤、课堂纪律、文明礼仪等日常行为规范中。二是4月份开展“闪闪的红星”评选活动，树立榜样典型，引导学生养成良好行为习惯。三是利用学校公众号平台，6月15日、6月16日等时间段推送学生优秀作品，扩大德育教育覆盖面。通过修订细则并融入社会主义核心价值观，学生考勤、课堂纪律等日常行为有了更明确规范，为良好习惯养成筑牢制度根基。
（3）工作落实不到位。
整改进展情况：已整改完成。
整改措施及成效：一是根据教体局要求依托“启明心理云平台”，4月份全校开展心理健康筛查，通过班主任动态观察与专业量表测评相结合，2700余名学生建立“一生一档”心理健康档案，实时更新并跟踪干预。二是对5名随班就读特殊群体学生加大关心力度，本学期4月至6月期间班主任通过家访、座谈等形式了解学生情况，本学期家访学生人数超50%。三是实践活动以级部为单位统筹安排，开学初制定实践活动总体方案，3月14日召开班主任会议确定各级部实践活动主题，一级部以眼健康科普馆研学参观为主，二级部以“多元实践促成长，全面发展育新人”为主题，三级部以“多元实践展风采，青春奋进向未来”为主题，四级部以“红教育、红中队、红少年”为主题，五级部以“传统文化”为主题。志愿服务活动各级部2月份开展了“一杯姜茶，温暖一座城”活动，3月份各级部开展了“学习雷锋精神、弘扬传统美德”活动。
3.针对统筹规划教学管理存在短板，教学质量有待提升方面问题。
（1）对教学管理统筹规划不够。
整改进展情况：已整改完成。
整改措施及成效：一是4月成立“滨城一小教学改革工作委员会”，自成立以来已组织多次会议，统筹制定了学校教学工作长期规划和短期目标。二是严格落实《滨城区第一小教学工作例会制度》，每周按时召开教学工作例会，有效分析解决了教学工作中的诸多问题。三是于4月15日教务处主任组织学科骨干教师、班主任及心理教师团队，制定并实施《滨城区第一小学学情会商制度》，针对特殊学生建立了完善的教学资料库，截至2025年4月30日组成专项小组对5名特殊学生（涵盖学习障碍、情绪行为障碍等类别）进行学情会商，制定个性化教学方案。四是于2025年4月8日专职副书记主持召开专题会议，会后由教务处主任推进，制定《滨城区第一小学学业述评实施办法》。自2025年4月20日起，借助“山东省小学学生综合素质评价信息管理系统”，全体班主任及学科教师历时两周，于4月30日完成对全校学生的首次学业述评。此次述评活动中，家长教师参与率达100%，家长通过线上平台提交反馈意见，教师通过线下会议进行集体研讨。五是2025年4月5日，在分管教学专职副书记指导下，教务处主任组织制定《滨城区第一小学教学事故预警实施办法》与《滨城区第一小学教学事故责任追究制度》。4月10日—4月15日，由安全办主任开展专题培训，并于4月20日组织全体教师进行教学事故应急处理模拟演练。通过系列举措，有效提高了全体教师对教学事故的防范意识，截至目前（2025年7月）学校未发生一起教学事故。
（2）对教学工作的研究不够深入。
整改进展情况：已整改完成。
整改措施及成效：一是规范了达标课堂教学新范式，基于《山东省中小学达标课堂教学基本要求（试行）》和《滨州市中小学达标课堂评价标准（试行稿）》的要求，对照《义务教育课程方案（2022年版）》和各学科课程标准，形成了学校“三学三导”达标课堂教学新范式。二是创新集体备课管理新模式，于2月17日召开教学例会研究制定了《滨城区第一小学集体备课制度》，以“集体备课+”校本教研内容为核心，坚持核心素养和大单元导向，实行“531”集体备课模式，做到“五备”（备教、备学、备评、备练、备考）、“三改”（集体备课后由A教师执教，听课后备课组进行研磨修改，再由B教师执教，备课组再次议课修改设计，最后由C教师在学校进行展示汇报）和“一精品”（每学期每个年级备课组至少打印一单元典型教案，作为集体备课成果进行展示评价）。在区教研室组织的大单元教学设计评选中我校教师获得了6个一等奖，12个二等奖，90余人获奖。三是落实了达标课堂教学评价，通过开展“说讲评”活动，对课堂教学进行捆绑评价。
（3）教学工作督促检查不严不实，影响教学质量。
整改进展情况：已整改完成。
整改措施及成效：一是严格落实学校和学科教师教学工作计划，按照“诊断个人、评价团队”原则，4月、6月先后完成本学期两轮教学工作检查，教务处人员先后对常规作业、选修课程等工作进行了全面检查，发现并整改问题3项。二是2025年5月15日由教务处主任牵头，组织各学科骨干教师共5人成立专项工作小组，加强教学全过程规范化、制度化管理，初步完善教育质量课程评价体系，并完成《课程教学管理办法》《教学质量监控实施细则》等5项教学管理、监管制度的修订工作 。
（4）在滨城区中小学“四名”建设工程中发力不足。
整改进展情况：已整改完成。
整改措施及成效：一是从教师培养的“三个维度”和“四链八径”方式充分发挥骨干教师的示范、引领和辐射作用，采取青蓝结对、团队发展的形式促进教师队伍的专业成长：自2023年起提出“一体三维四链八径”教师发展模式，2024年9月对教师队伍进行了分层认定，其中“达标梯队”（新入职及待达标教师）83人、“骨干梯队”（具备一定教学经验的教师）42人、“卓越梯队”（市级名师、学科带头人等）6人，基于此，学校围绕教师培养的“三个维度”，充分发挥了骨干教师的示范、引领和辐射作用，主要采取青蓝结对、读书活动、团队发展的形式促进了教师队伍的专业成长，并不断完善《骨干教师成长档案》和《青年教师成长档案》，记录教师成长足迹。2025年上半年，学校有五位领导老师参加滨城区中小学“四名”建设工程建设，名班主任带领的“七色花中队”被评为“滨州市优秀少先队中队”，名教研组长主持的省级课题顺利结题，取得了优异的成绩，申报的课题成果获得滨州市教学成果二等奖；名校长在全市、全区范围内多次执教观摩课，并做典型发言。二是通过大力开展各种形式的教师培训，带动教师队伍素养整体提升。通过分层开展各学科各种形式的教师培训，如外出前往广州、广西、济南、滨州市各县区参加培训20余次，覆盖人数130余人，通过培训学习带动教师队伍素养整体提升，教师参加各级各类教研部门组织的比赛的积极性也显著增强。三是通过培养优秀教师参加各级各类教研部门组织的比赛，践行以赛促研、以思促长的深度专研提升之链。2025年4月，学校推选优秀教师21人参加区级优质课评选，并借助优质课评选活动组建团队深入开展磨课活动，磨课活动历经三个半月，各学科教师在磨课过程中，团队教师协作互助，不仅提升了教学设计、课堂管理、评价反馈等综合能力，还在磨课过程中不断突破教学瓶颈，提升攻坚克难的能力。通过磨课，许多青年教师得到了快速成长，教研氛围日趋浓厚，涌现了大批优秀“大单元”精品课例。在区教研室组织的大单元教学设计评选中我校教师获得6个一等奖，12个二等奖；在数字化优质课评选中获得4个一等奖，8个二等奖；6人在全区教学研讨会中执教观摩课，11人做专题发言；2人在全市新教材培训研讨会中执教观摩课，青年教师参加各类竞赛19人获一等奖，11人获二等奖，等等。四是重点通过名师工作室活动的开展带动辐射青年教师专业素养快速提升：作为滨州市第二批义务教育教研基地，学校以“教育家引领下教师分层培养模式的构建与实践研究”为抓手，于2025年6月揭牌语文、数学等四大名师工作室，为教师专业成长搭建高端平台，为教育高质量发展注入强劲动力，名师工作室聚焦“教学模式、管理经验、课题成果”三大方向，采取“实践 —研究—辐射”三位一体形式，定期梳理典型案例（如高效课堂模式、分层作业设计模板等），通过校内分享、区域交流等形式辐射经验。五是通过《教师“1348”分层培养》课题实践研究的形式，助推教师队伍建设优质均衡发展。目前，《教师分层培养实践研究》课题已通过滨州市教育科学研究院立项，并被评为滨州市第二批教研基地校优秀等级，将借助课题与基地校的研究东风，进一步助推教师队伍建设优质均衡发展。
4.针对“育人为本、德育为先”教育理念树得不牢，师德师风建设存在短板方面问题。
（1）对师德师风重视程度不够。
整改进展情况：已整改完成。
整改措施及成效：健全师德师风工作机制。一是于4月28日学校召开办公会完善学校师德师风建设整体规划与目标，将师德师风建设纳入学校发展规划和年度工作计划；二是于5月19日召开专题会议修订完善《滨城区第一小学师德师风考核办法》，建立师德师风负面清单，建立工作台账，将师德表现纳入教师教学质量评价体系。
整改进展情况：已整改完成。
整改措施及成效：一是加强师德师风培训，4月23日组织教师集中收看了“弘扬教育家精神宣讲活动”，写出心得体会在教研组内交流。二是每学期期末与全体教师签订师德承诺书，参与师德培训覆盖率达100%，6月24日，全体教师签订《滨州市中小学（幼儿园）教师师德师风承诺书》，教师自觉践行立德树人使命的意识显著增强；鼓励教师通过家访、家长会、电话联系、网络沟通等活动，增强教师与家长之间的交流与沟通，增强家长信任度，树立教师良好社会形象。
（3）师德师风问题时有发生。
整改进展情况：已整改完成。
整改措施及成效：一是学期末多方面对教师师德进行考核，严格师德考核程序，实行教师师德年度考核“一票否决”制，将考核结果进行公示，并与教师的聘任、晋职晋级、评先树优等挂钩。二是广泛开展“同行评教、学生评教、家长评教”等活动，6月25日去杨柳雪明德小学开展师德师风交流研讨活动，从教师的师德师风、学识水平、工作态度、敬业精神、爱心意识、人格魅力等方面进行综合评价，7月2日，利用打分测评小程序，学校领导和教代会代表为全体教师匿名打分，进行师德师风考核。
5.针对落实区政府关于乡村教育振兴工作要求不到位问题。
（1）落实区政府关于乡村教育振兴工作要求不到位。
整改进展情况：已整改完成。
整改措施及成效：一是于5月初组织成立了集团班子领导小组，并于5月15日召开集团领导班子会议学习上级有关文件精神，会议商讨并确定成立了集团理事会，全面负责领导理事会工作，主持会议、签署重要文件，统筹集团发展战略和重大决策问题。二是2025年5月至6月，根据《滨城区中小学集团化办学督导评估标准》相关要求，查缺补漏，已完善各项工作。三是5月27日召开集团理事会，会议商讨研究确定了集团章程及集团未来三年发展规划。四是2025年5月12日组织集团骨干教师进行主题教研活动，并结成5对“一对一”对子：2025年6月15日组织集团教师进行师德师风培训及中层干部培训；2025年6月26日组织集团骨干教师集体教研上观摩课5节，研讨结束后组织集团教师进行了一次师德师风培训；2025年3月19日组织1次集团校班主任培训；2025年5月20日组织1次集团校之间学生交流活动，进行少先队入队前培训教育。本次整改强化了资源共享深度，提升了教育教学质量，拓展了学生视野，社会认可度大幅提升。
6.针对学校安全工作主体责任履行欠佳问题。
（1）校园安全管理体系不完善。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是6月20日对教职工进行本学期安全培训考试并存档，严格落实教职工岗位安全责任，分级管控、一岗双责、全员参与，教职工安全知识掌握率达95%以上，应急处置能力明显提升。二是落实岗位安全责任与分级管控，实现安全隐患排查整改率100%。三是推行“一岗双责”和全员参与机制，形成“人人管安全”的良好氛围，师生安全满意度提升至98%。
（2）常态化安全工作开展不扎实。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是常态化开展防范校园欺凌工作，2月17日升旗仪式和2月17日班会课对学生进行防欺凌教育，4月11日开展一次校园欺凌排查，4月10日和4月17日进行校长“谈心日”，3月开始每月一次“谈心条”。二是结合重大节日活动开展防欺凌教育，4月18日邀请校外法治辅导员开展与法”同行，护“未”成长宣讲活动，5月14日邀请检察院法治副校长开展共建和谐校园，反对校园欺凌宣传进校园，使防欺凌教育全覆盖，升旗仪式、班会课专题教育参与率达100%，学生认知率显著提升。三是根据全校师生人数按规定配足保安员，保安配备达标。四是卫生保健教师已按照职业资格要求向区教体局提交申请，等待合理答复。
（3）部分环节存在明显安全隐患。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是全面排查隐患，2月11日和7月3日进行校园安全大检查，每月消防安全检查日由校长带队进行消防安全检查，重点排查消防、设施、交通等重点领域，累计排查消防、设施等隐患30余处，整改率达100%，重点区域风险全面清零。二是强化责任落实，明确安全责任分工，实行“一把手”负责制和网格化管理。三是加强安全教育，分别于2月11日、3月5日、4月9日、5月14日、6月12日开展全员安全培训，提升防范意识与应急处置能力。四是严格督查问责，对整改不力者严肃追责，确保整改实效。
（二）关于落实全面从严治党主体责任不够有力，廉政风
险防范存在短板，财务管理不规范方面问题
1.针对落实管党治党责任不到位，防治未病作用未充分发挥问题。
（1）全面从严治党工作部署不到位。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是政治站位显著提升，责任意识全面强化。4月和5月召开支委会会议系统学习习近平总书记《关于全面从严治党论述摘编》、《健全全面从严治党体系》等重要论述及各级纪委全会精神，领导班子深刻认识到全面从严治党的政治责任，形成了“一把手”牵头抓总、班子成员“一岗双责”的责任体系；党支部书记主动履行第一责任人职责，班子成员结合分管领域细化任务分工，推动责任压力传导至基层末梢。二是制度机制更加完善，工作规范化水平提高。4月召开支委会会议专题安排部署党风廉政建设和反腐败工作，研究制定完善《滨州市滨城区第一小学党风建设廉政责任制》和《滨州市滨城区第一小学党建工作责任制》，完善廉政风险排查、监督检查，明确重点岗位监督责任，2025年已开展专项监督检查2次，制度执行刚性显著增强。三是加强干部队伍建设，提高履职能力。根据区教体局要求，3月28日深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动，会上制定并学习了《滨城区第一小学学习中央八项规定精神学习教育方案》，全体党员学习交流研讨，通过多种形式开展全面从严治党专题培训。
（2）廉政谈话开展不严肃不认真。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是2025年4月根据学习中央八项规定精神的相关要求，党支部建立了《滨城区第一小学中央八项规定精神学习教育配档表》。二是针对学习中央八项规定精神内容，2025年5月党支部书记同班子成员开展廉政谈话，班子成员与分管领域中层干部开展廉政谈话，支委会成员与普通党员谈话，形成了《基层党支部查摆问题清单》和《普通党员查摆问题情况清单》并上报。三是是持续推进廉政教育、警示教育、党风廉政建设风险研判，加强对重点时间和重点岗位的廉政教育，重点关注了财务、招生、后勤等重点岗位。四是2025年元旦春节期间向教职工进行了廉洁过节警示提示，在春节、端午节、清明节、劳动节开展了廉政谈话4次，并做好了谈话记录。
（3）因私出国(境)审批管理宽松软问题。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是2024年11月，根据滨城区教育局关于加强教育系统工作人员（含离退休）因私出国（境）审批管理的通知，重新制定了我校教职工（含离退休）因私出国（境）审批管理制度，并严格按照制度执行。二是2025年3月28日，在学校办公群已下发通知收取教职工护照（通行证）并做好登记。三是2024年11月，因私出国的教师已上报《个人因私出国申请书》、《因私出国审批备案表》、《因私出国征求意见函》。四是2025年3月，护照取走的已全部收回并做好登记。本次整改使学校出入境审批管理制度更加完善，审批流程更加合规，提高了风险防控能力。
2.针对学籍学位管理不严肃问题。
（1）未建立转学预登记制度。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：2025年3月10日，专职副书记召开学籍管理专题会议，教务处主要成员参与研讨。经充分讨论，于3月15日制定并发布了《滨城区第一小学转学预登记制度》。截至2025年3月30日，已完成12名学生的转学预登记工作，该制度的实施有效规范了转学流程，为转学工作的顺利开展提供了制度保障。
（2）未按《中小学生学籍管理办法》要求规范管理学籍信息，未留存纸质材料。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是2024年春季学期，学籍管理员崔鲁滨经办4例转学业务，同步留存电子与纸质材料并及时分类归档。二是2025年3月5日起，在专职副书记统筹下，教务处副主任建成学籍档案管理室，配备档案柜和防潮、防火等设施，安排专人负责学籍档案管理工作，确保档案的安全性和完整性。三是2025年3月15 - 17日组织开展《中小学生学籍管理办法》培训，3月20日起规范开展学籍业务审核操作。四是4月1日起落实学籍信息每月核查机制，已纠正3处错误，确保信息准确。
3.针对食堂管理存在漏洞问题。
（1）未严格落实学校负责人陪餐制度。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是学校自3月开始，食堂校级领导陪餐值班已重新排班，每日均有1名校级领导按时在食堂陪餐，确保学生每日就餐期间校领导在岗陪餐，陪餐执行率100%并做好陪餐记录。二是陪餐期间收集并解决学生现场反馈的餐饮问题，师生食堂满意度进一步提升。这些措施进一步规范了食堂操作流程，确保了学生用餐安全，该制度已常态化运行，家长满意度明显提高。
（2）未接受师生家长参与监督。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是2024年11月成立校园膳食家长委员会、2025年5月成立校园膳食监督家长委员会共同对食品采购进货、食堂管理、用餐信息、带量食谱等进行监督，建立起师生、膳食监督家长委员会联合监督机制。二是每周五向师生、家长通过教师后勤服务群、学生家长群、学生就餐餐厅公示栏等方式公示下周食谱，实现了食品采购、食谱等关键信息通过家长微信群、公示栏等多渠道100%公示，透明化管理有效增强了各方信任，形成共建共治的良好局面。
（3）未严格履行食品安全主体责任。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是建立规范化调度机制，严格履行食品安全主体责任，严格执行食品安全月调度制度，学校负责人分别于2月20日、3月19日、4月21日、5月9日、6月10日进行月调度会议，2月24日、6月16日召开食堂食品安全现场办公会，对食品安全及重点工作进行布署。二是健全责任链条，明确各环节责任人，食品安全检查频次增加，操作规范达标率提升至100%。三是食堂抽检合格率保持100%，家长投诉归零。通过制度化、常态化的管理，学校食品安全主体责任全面落实，师生饮食安全得到有力保障。
（4）一小及所属幼儿园食堂水电费均未按规定据实分割。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：2024年11月开始，学校已加装水、电表，并每月月底单独计量，学校水电费按照实际水电表数进行分割。每月都有记录档案，并附当时水电表的图片。每月数据清晰可查，财务管理规范度显著提升，彻底解决了历史遗留问题。
4针对执行财务管理制度不到位问题。
（1）会计原始凭证不完整。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：严肃财经纪律，加强财务监管，完善内控制度，强化财务审核，全面防控财务风险。通过强化财务规范化管理，原始凭证完整率提升，财务制度规范，财务风险防控成效显著。
（2）出差审批流于形式。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：学校规范出差程序，严格报批手续，杜绝类似事情再犯。通过规范出差管理，严格实行全流程管控，出差审批规范率提升至100%，无违规出差情况，管理效能显著提升。
（3）报销单据不符。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：规范财务报销程序，加强财务监管，完善财务制度，强化财务审核，全面防控财务风险。报销单据合规率提升，财务风险防控成效显著。
（4）执行公务卡管理制度不严格。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：严格规范财务报销程序，严格执行公务卡结算制度，加强财务监管。实现公务支出100%刷卡结算，建立动态监控机制，财务规范化管理水平全面提高。
（5）工程维修类项目均未履行政府采购或政府采购计划备案，个别工程项目施工合同签订单位与工程款结算单位不一致。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：2025年2月在党员活动室召开工程类项目专题会议，要求以后此类工作要严格履行政府采购或政府采购计划备案程序，按照政府有关文件进行政府采购，实现了政府采购程序合规执行，工程管理规范化水平显著提升。
5.一小所属幼儿园固定资产管理不规范，存在流失风险。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：2025年3月开始全面清查幼儿园固定资产，并建立“一物一卡”，后续将遗漏资产全部纳入固定资产管理系统，有效防范了资产流失风险，资产管理规范化水平显著提升。
（三）关于贯彻落实新时代党的组织路线有偏差，干部队伍建设存在薄弱环节方面问题
1.针对党建基础性工作不扎实，抓基层党建工作用力不足问题。
（1）党支部换届程序不规范。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是深化学习统一思想，3月组织支委会成员和党建工作人员重新学习《中国共产党基层组织选举工作条例》及上级党组织关于换届工作的具体要求，深刻认识规范程序的重要性，强化纪律规矩意识。二是全面梳理查漏补缺，3月学校党建工作人员对反映出的具体不规范环节进行逐一核查，对照条例规定，明确问题症结，重点在请示报告、大会选举、结果报批等关键步骤上查摆不足。三是规范流程完善机制，学校党建工作人员3月严格依据规定修订完善了支部换届选举工作流程指引，细化各环节操作规范和时间节点要求，确保程序完整、步骤清晰、执行严格。目前，相关问题已整改到位，支部深刻吸取教训，后续将严格规范执行各项组织制度，确保换届工作严肃规范平稳有序。
（2）发展党员程序不规范。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是强化制度学习，2025年3月组织支部委员、党小组长及培养联系人专题学习《中国共产党发展党员工作细则》，明确发展党员要求，重点掌握培养考察、政治审查、大会表决、审批转正等关键环节规范。二是全面自查纠偏，2025年3月对近三年发展的党员档案进行“回头看”，重点核查入党申请书、思想汇报、培养考察记录、政审材料、会议记录等是否齐全规范，对发现的问题立行立改。目前问题已整改完毕，后续将严格标准、规范程序，确保党员发展质量。
（3）“三会一课”开展不到位。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是严格制度执行，2月份主题党日集中学习《中国共产党基层组织工作条例》，修订完善并落实《滨州市滨城区第一小学“三会一课”制度》，明确支委会、党员大会、党小组会召开频次及党课安排，确保每月至少召开1次支委会、党小组会，每季度至少召开1次党员大会、讲授1次党课，坚决杜绝延期、缩减现象。二是强化过程管理，规范会议流程，根据区教体局的要求设计主题党日内容，详细、规范记录会议内容，党建工作管理员及时、严格详细记录《党支部工作手册》。目前，各项整改措施已落实到位，“三会一课”制度得到严格执行，组织生活质量显著提升。
（4）“双报到”活动开展不到位。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是完善制度机制，2月份支委会修订了《滨城区第一小学“双报到”活动实施细则》，明确党员、师生参与社区服务的具体要求。二是2月份与滨城区市西街道兴民社区进行沟通，梳理群众关心的热点问题，结合学校红色文化特色，设计个性化服务项目，2025年上半年已组织集体报到服务5次，参与率达92%。三是借助“幸福一小”公众号和滨州日报等媒体多渠道宣传引导，2月份“辅导员党员进社区”活动在滨州日报客户端报道，经过初选6月份“我为社区办实事”优秀典型案例提交滨城区委组织部参加评选。目前“双报到”活动实现常态化、规范化运行，党员参与率、社区满意度显著提升。
（5）党建与业务结合不紧密。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是融合式学习机制常态化运行：2025年以来，4次主题党日开设“党建+业务”双议题（如3月“新课标解读中的育人导向”、4月“小学道德与法治与红色教育案例研讨”）。二是双目标管理全面落地：每周二主题教研主题党日与业务深度融合，开展教研活动将党建学习业务研讨结合8次，在职党员35人中30人为学校骨干教师，2025上半年参加市区优质课评选、大单元教学设计评选和市区观摩课等活动26人次。
（6）灯塔—党建系统录入不及时、不全面。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：要求组织生活、党员信息变动、党费缴纳等数据活动结束后72小时内100%，录入重要活动（如党员发展、换届选举等）在结束后24小时内完成录入。目前灯塔系统录入及时有序、全面，未出现任何遗漏。
2.针对临时人员招聘工作问题突出问题。
（1）违规招聘临时教师。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是学校立即对现有临时教师聘用情况进行全面清查，学校无临时教师在岗。二是4月份组织教务处相关人员认真学习区教体局临时教师相关规定，明确学校没有自行招聘临时教师资格，杜绝学校自行招聘临时教师。
（2）违规招聘后勤人员。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：自2025年1月份后，学校食堂、学生公寓不再招聘新的员工。现在岗员工自2025年1月开始，学校为其交纳社保，现岗员工已在人社局备案。后勤用工合规率达100%，员工权益得到有效保障，用工管理全面实现规范化、制度化。
（3）临时教师资格把关不严。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：2023年7月起学校不再聘用临时教师，今后若因需要招聘临时教师将严格按照区教体局的招聘流程进行招聘。
3.针对教师队伍建设不到位问题。
（1）内设机构设置不规范，超范围配备中层干部。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：2025年3月召开支委会根据《三定方案》规定学校设立办公室、教务处、总务处、德育处、安全办公室五个内设机构，各机构设主任一名，不设立其他职位；另设立党群组织工会及少先队组织，设工会主席一名，少先队大队辅导员一名。校内设机构与“三定方案”设置的内设机构保持了一致，各科室责任更加明确，人员得到优化，有利于推进学校长期发展。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：2025年4月1日，已根据学校实际情况向滨城区教体局主管部门汇报。
（3）教师交流轮岗人数和年限不符合要求。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：根据教体局关于教师交流轮岗的要求，2024年8月上报符合交流轮岗教师32人，9月初组织交流轮岗教师3人到集团校杨柳雪镇明德小学交流为期一年，交流轮岗人数约占符合交流轮岗人数的10%，其中骨干教师2人，占比达到66.67%符合交流轮岗要求。师资配置更趋均衡，强化了薄弱校师资，资源共享得到深化，教师专业快速成长，家校满意度显著提高。
（4）19名教师达不到省定最低标准12课时的要求。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是2025年3月班子成员牵头成立核查小组，通过定期检查、抽查和核对，监督课程安排，截至3月底所有教师课时达标，19名课时不足教师的问题已解决。二是2025年4月教务主任主导建立课时动态监测机制，学籍管理员每周汇总情况并报告，发现问题后教务处联合级部主任在2个工作日内解决。三是2025年4月组织教师开展教学经验交流活动，鼓励教师在保证课时量的基础上，提升课堂教学质量。
（5）临时教师流动频繁。
整改进展情况：已整改完成。
工作措施及取得成效：一是学校果断采取停止聘用临时教师的措施，并通过调整现有教师工作安排、优化课程设置等一系列举措，保障了教学工作的平稳过渡。二是学校对以往临时教师聘用情况进行了全面深入的复盘，通过问卷调查、访谈等方式，梳理出薪酬待遇缺乏竞争力、职业发展空间有限、培训体系不完善等导致流动频繁的主要原因，为后续制定长效解决方案提供了有力依据。
三、今后整改工作打算
（一）强化政治引领，压实主体责任。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，不断强化全面从严治党主体责任落实；进一步加强领导班子能力建设，增强班子凝聚力、战斗力和整体合力；进一步强化党支部整体功能，严格党内生活，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
（二）健全制度体系，严明纪律规矩。坚持把履行管党治党责任作为最根本的政治责任，坚决落实全面从严治党各项制度和工作机制，加强党风廉政建设和反腐败斗争，做到警钟长鸣、常抓不懈；进一步加强作风建设，落实“两个责任”，坚持将纪律和规矩挺在前面，自觉接受监督。
（三）夯实组织根基，赋能队伍建设。努力抓好班子带好队伍，强化落实“两个责任”，严格执行党组织领导的校长负责制规定，发挥班子的集体领导力，提高民主决策、科学决策、依法决策水平；持续强化党纪党规教育，引导党员教职工自觉牢记党规党纪，自觉按照党员标准规范言行，坚定理想信念，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住规矩底线。
（四）深化整改成效，构建长效机制。持续跟踪问效，巩固拓展整改成果。鼓励党员和群众积极参与监督，形成共同关注、支持整改工作的良好氛围；对已完成整改的问题进行“回头看”，确保整改措施得到有效落实；总结整改工作经验，提炼好的做法和典型经验，推动整改工作不断深化和拓展。
滨州市滨城区第一小学党支部
2025年6月25日
鲁公网安备 37160202000617
